Уволнена, защото била скучна: Колеги заплашвали, че ще напуснат, ако остане:

Хората, които работят в офис, знаят, че професионалният живот може да бъде много по-поносим, ​​ако обичате колегите си.

Много често прекарват повече време на работа, отколкото с приятелите и семейството си. Затова е изключително важно колегите да го намират поне за поносимо.

Въпреки това да си досаден не е престъпление, така че би си помислил, че не можеш да направиш много, ако не харесваш колегата си.

Бях уволнен, защото беше скучен

Оказва се обаче, че има случай, в който жена е уволнена заради скука. Това е така, защото колеги я заплашиха, че ще напуснат, ако тя остане, пише Mirror, а предава Večernji list.

Експертът по правата на човека и трудовото право Джудит Фидлър сподели случая със своите 19 500 последователи.

Сега е видян от повече от 856,5 хиляди души. Джудит, която работи с работодатели и служители по въпросите на техните права на човека и трудовото законодателство, говори за случай, по който е работила, когато жена е била „уволнена, защото е скучна“.

Във видеото, което беше качено в акаунта й в TikTok, тя обясни:

„Специалистът по човешки ресурси всъщност уволни служителя, защото е скучен.“

Тя обясни, че за последните 18 месеца са постъпили три жалби срещу работник, който е работил там пет години.

„Оплакванията бяха неща като това, че яде шумно, говореше непрекъснато и имаше липса на самосъзнание.

„Едно или две оплаквания намекваха факта, че те ще напуснат, ако тя остане, защото прави работата им непоносима“, каза той.

След това компанията реши да подкрепи хората, които заплашиха да напуснат, за разлика от човека, който беше „уж много скучен“. Той добавя, че „дисциплинарната процедура е резултат от това“.

Много хора имаха силни мнения в секцията за коментари. Те се чудеха дали всъщност е законно или служителят може да се оплаче от несправедливо уволнение.

Във видеото Джудит обясни, че макар да е грубо, все още е законно.

„Изглежда като ужасно решение“

„Отговорът е „уволнение по друга важна причина“. Обща разпоредба е, че имате право на безопасно освобождаване от отговорност, ако всичко друго е изчерпано.

За да се счита това за справедливо уволнение, работодателят се нуждае от доказателства, че ситуацията не може да се подобри, а на всичко останало е даден шанс“, обясни експертът.

Много коментатори имат твърдо мнение за ситуацията. Някои го нарекоха „злоупотреба“.

„Бих погледнал тези, които се оплакват. Звучи като тормоз от тяхна страна“, пише един потребител.

„Това изглежда като ужасно решение на HR. Предлагам да преминете към обжалване за несправедливо искане за уволнение“, коментира друг потребител.

Джудит обаче му отговори:

„Въз основа на какво? Процесът беше проследен и бяха предоставени доказателства.